Los trabajos religiosos son diversos: hay más que solo clérigos.

Como quizás el trabajo definitivo con propósito, las carreras en la iglesia están disfrutando de un resurgimiento.

En un mundo de contratos de cero horas y codicia corporativa, hacer la obra de Dios es una opción cada vez más atractiva para aquellos que buscan un papel significativo que marque la diferencia en las comunidades locales y en todo el mundo. Dos factores se han combinado para resucitar el interés en el empleo en la iglesia.

En primer lugar, el envejecimiento de las congregaciones y el rápido aumento del empleo femenino significa que hay menos voluntarios para asumir roles locales. Un estudio reciente sugirió que la edad promedio de la comunidad adoradora de la iglesia era de 61 años, pero muchos miembros de las congregaciones todavía están empleados y no pueden ofrecerse como voluntarios.

Con una de cada cinco iglesias sin personas en puestos clave, algunas parroquias están trasladando ciertos roles, como la gestión de edificios de iglesias, administración y gobernanza, a personal remunerado de apoyo.

En segundo lugar, los movimientos de modernización, como el programa de carbono neto cero de la Iglesia de Inglaterra de £30 millones y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, han alineado a la iglesia con los lugares de trabajo corporativos, lo que facilita que aquellos con habilidades transferibles se trasladen al ministerio. El popular curso Alpha también ha ampliado el número de personas jóvenes que consideran trabajar en la iglesia.

Sin embargo, no es necesario embarcarse en una carrera en el clero, ya que hay una creciente variedad de oportunidades en puestos de trabajadores laicos y funciones de apoyo.

Fionn Shiner, de la Conferencia de Obispos Católicos de Inglaterra y Gales, explica: «Trabajar para la iglesia es una carrera increíblemente gratificante y variada. Hoy en día hay muchas más oportunidades de asesoramiento profesional para los laicos que trabajan para la iglesia, junto con agencias y organizaciones benéficas que van desde el desarrollo internacional, hasta el apoyo a prisioneros y sus familias, el trabajo con personas sin hogar y la acogida de refugiados».

Incluso el Papa anunció recientemente en la encíclica Praedicate Evangelium que la «presencia y participación» de los laicos era esencial en el Vaticano «ya que contribuyen al bienestar de toda la iglesia».

En los últimos tres años, la plataforma nacional de empleo Adzuna ha registrado un aumento del 39 por ciento en empleos de apoyo en la iglesia. Los roles van desde recaudadores de fondos para el carbono neto cero y asesores de justicia racial hasta recursos de recursos humanos, gerentes de proyectos, especialistas en protección y aprendices de trabajadores juveniles.

Con un salario promedio de £30,127, el salario está por encima de la media nacional y la mayoría de los roles cuentan con un paquete moderno de beneficios.

La Iglesia de Inglaterra es un empleador religioso clave que ofrece empleos de apoyo a 16,000 iglesias, 4,700 escuelas de fe y capellanías en hospitales y lugares de trabajo. Las Instituciones Nacionales de la Iglesia (NCI), el organismo administrativo, actúa como una «sede» para la Iglesia de Inglaterra.

Helen Walker, portavoz de NCI, dijo: «Además de todos los trabajos que esperarías encontrar en cualquier organización, como nóminas, pensiones, cuentas, asuntos legales y recursos humanos, también hay posiciones que son únicas para la iglesia, como el apoyo al ministerio ordenado, oficiales de vivienda que mantienen el portafolio de viviendas para el clero jubilado, y conservación y preservación de edificios de iglesias. Nuestro departamento de educación incluso ofrece calificaciones NPQ líderes en la industria en gestión de programas, enseñanza y mantenimiento de sistemas digitales».

Como empleador, las iglesias también pueden ser más progresistas que la mayoría de las corporaciones. La satisfacción laboral es alta y la Iglesia de Inglaterra es líder en confianza en la discapacidad y ha firmado el pacto de las fuerzas armadas, dando la bienvenida a personal militar retirado. Además, no es necesario seguir el cristianismo para conseguir un trabajo.

Walker agregó: «Todos son bienvenidos, incluidos aquellos de todas las creencias y de ninguna. Las personas se sienten bienvenidas e incluidas cuando se unen. Estamos apasionados por lo que hacemos y se puede sentir».

Consejos principales

Siete de cada diez empleados de la Iglesia de Inglaterra están satisfechos con su vida laboral, el doble que el promedio nacional. A continuación, te indicamos cómo hacer de tu misión apoyar el trabajo de la iglesia.

La personalidad es clave: Para cualquier puesto, la iglesia busca ciertos atributos clave, incluyendo compasión e integridad. Si bien puedes aprender a realizar las funciones diarias de cualquier trabajo, primero considera si tu personalidad principal es adecuada para un rol religioso.

Voluntariado: Dedica tiempo a tu iglesia local antes de solicitar empleo. Es una gran introducción a cómo funciona la iglesia y ayuda a construir tu red de contactos.

Encuentra un mentor: Reunirse con personas que ya ocupan un puesto similar te permitirá entender si un puesto en la iglesia es adecuado para ti.

Un llamado a la comunidad: Algunos trabajos en la iglesia te llevarán a trabajar en el corazón de la comunidad local. Si bien esto brinda una gran satisfacción laboral, también puede ser exigente en tu tiempo personal. Considera si tienes las cualidades necesarias.

¿No vas a la iglesia? Tu solicitud aún será considerada. Ocasionalmente puede haber un requisito ocupacional de practicar una fe en particular, pero solo cuando sea esencial para el puesto. La mayoría de los trabajos evalúan tu idoneidad para el puesto, no tus creencias personales.

Fe en caminar

Como ex capellán de una prisión de Dublín, el reverendo Jon Kissell vio la necesidad de ayudar a los hombres modernos a navegar por sus roles cambiantes en la sociedad. Es el fundador de meninthemountains.com, un ministerio de discipulado combinado y un grupo de caminatas para hombres.

Kissell, de 57 años, originario de Tolworth, Surrey, dijo: «Muchas personas no se dan cuenta de cuán influyente es la iglesia. Iniciativas como bancos de alimentos, trabajo con personas sin hogar en YMCA, escuelas de la fundación Oasis del reverendo Steve Chalke y el programa de 12 pasos para trabajar con adictos tienen sus orígenes en la comunidad cristiana.

«Sin embargo, el clero solo puede hacer tanto. El cambio real que debe tener lugar es que la iglesia salga a encontrarse con la gente y satisfacer sus necesidades. Esto es lo que hizo Jesús.

«Ser invitado a la vulnerabilidad de la vida de las personas y presenciar el milagro de vidas transformadas es humillante e inspirador. Si tienes habilidades que pueden trabajar junto a la iglesia y empoderarla, por favor involúcrate».

Noticias breves

⬤ El programa de mentores graduados está buscando profesionales que puedan dedicar una hora al mes para apoyar a un graduado de entornos subrepresentados. Todas las sesiones se llevan a cabo en línea, con un tercio de los graduados buscando asesoramiento sobre una carrera específica y uno de cada nueve necesitando consejos básicos sobre currículum vitae y entrevistas. Dan Hawes, fundador, dijo: «En poco tiempo hemos logrado hacer una gran diferencia en la vida de más de 7,000 jóvenes, pero con más mentores, podemos hacer mucho más». Solicita en graduatementor.uk/registration

⬤ Las empresas que priorizan las conexiones humanas tienen un mejor rendimiento, con un 72 por ciento de los líderes que afirman que la buena relación es más importante que el precio o las capacidades al seleccionar nuevos proveedores o socios. Ahora, el proveedor de UCaaS (comunicaciones unificadas como servicio) Gamma ha desarrollado una métrica de «retorno de las relaciones» para ayudar a las empresas a monitorear su rendimiento. Andrew Belshaw, director ejecutivo de Gamma, dijo: «Las empresas exitosas prosperan cuando sus comunicaciones tienen conexiones humanas genuinas, lo que lleva a experiencias significativas para el cliente». Visita gammagroup.co/good-together para obtener más información.

⬤ Se insta a los tablones de empleo y plataformas de contratación a unirse a un nuevo esquema de certificación después de que los informes de estafas relacionadas con el empleo se cuadruplicaran desde 2022. Bajo el esquema JobsAware, las empresas serán auditadas anualmente por la Oficina de Evaluación Británica en función de un marco de regulaciones del gobierno, la industria de contratación y el código de práctica de JobsAware. Keith Rosser, presidente de JobsAware, dijo: «Este esquema cambiará el juego para proteger la seguridad de los trabajadores y los solicitantes de empleo». Visita jobsaware.co.uk/ors para obtener más información.

⬤ Se estima que una de cada siete personas en el Reino Unido es neurodivergente. Esta semana es la semana de celebración de la neurodiversidad y, para ayudar a los empleadores a atraer y retener talento neurodivergente, la organización benéfica Autistica ha creado el Índice de Empleadores Neurodiversos. El índice muestra las mejores prácticas y ayuda a las empresas a diseñar procedimientos para convertirse en empleadores neuroinclusivos. El Dr. James Cusack, director ejecutivo de Autistica, dijo: «Los equipos con mejores resultados son equipos neurodiversos». Más de 70 organizaciones del Reino Unido se han unido en sectores que incluyen finanzas, tecnología, salud y organizaciones benéficas.

Nombramiento de la semana

El principal organismo profesional de adquisiciones y suministros del mundo, CIPS, está buscando un director ejecutivo visionario para dar forma a la agenda global, impulsar un crecimiento audaz y promover la transformación digital.

Liderarás un equipo dinámico en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, Sudáfrica y Oriente Medio, teniendo un impacto en más de 50,000 miembros en 150 países.

Se espera que los candidatos defiendan la profesión, representando a CIPS a nivel global, corporativo, gubernamental y sectorial, y dando forma al futuro de la adquisición y el suministro. También necesitarás ampliar el alcance global de CIPS identificando y abordando las brechas en las operaciones internacionales y mejorando el impacto del instituto en todo el mundo.

Los solicitantes adecuados deberán tener experiencia de nivel ejecutivo impulsando la transformación y la rentabilidad en un entorno complejo, una mentalidad global y experiencia probada en la construcción de relaciones con diversas partes interesadas. También deberás sentirte cómodo/a creando y ejecutando una visión estratégica.

Se espera que el director ejecutivo trabaje según un modelo híbrido, con típicamente dos días en la sede de CIPS en Stamford, Lincolnshire, y el resto trabajando desde casa o en reuniones externas.

Solicita antes del 13 de abril en appointments.thetimes.co.uk